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    1
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    公司视员工为企业最宝贵的资源和财富,因为员工的成长与发展是企业取得成功和获得永续发展的重要基础和保障,因此公司十分关注员工的成长与发展。

    一、员工可进行双重职业通路的选择

    基于员工能力和个性的客观差异及不同的员工有不同的职业定位和取向,公司为员工设立双重职业发展通路,为员工的职业生涯发展提供具体的可能路径。公司希望可以使每一类别的出色员工,都能找到适合自己的职业发展路径,并实现自己的成就感。

    双重职业通路的其中一条是管理路线职业发展通道,另一条是技术路线职业发展通道,员工可自行选择其职业发展方向,并根据自身的特点修正自己的发展路线。员工通过两条路径晋升后享有平等的发展机会和报酬待遇。

    二、公司鼓励内部晋升

    公司鼓励职员努力工作,在出现职位空缺的前提下,公司优先考虑内部提拔,并在一定程度上执行竞争上岗制度。在出现岗位需求时,符合下列条件的员工将获得优先的晋升和发展机会,薪金亦会相应增加:

    1)具备良好的职业道德;

    2)工作绩效显著;

    3)个人工作能力优秀;

    4)对有关职务工作内容充分了解,并体现出职务兴趣;

    6)具备其它与职务要求相关的综合能力;

    7)已参加过拟晋升职务须接受的系列培训,成绩合格;

    三、公司提供良好的培训与发展机会

    当员工加入公司后,从新员工培训作为一个起点,公司将针对不同层级、不同职能的员工提供针对性的培训课程,培训课程将结合岗位需求和个人能力发展需求;同时我们提供机制鼓励员工成为内部讲师,将员工宝贵的知识和经验做好知识管理各分享。

     

    公司视员工为企业最宝贵的资源和财富,因为员工的成长与发展是企业取得成功和获得永续发展的重要基础和保障,因此公司十分关注员工的成长与发展。

    一、员工可进行双重职业通路的选择

    基于员工能力和个性的客观差异及不同的员工有不同的职业定位和取向,公司为员工设立双重职业发展通路,为员工的职业生涯发展提供具体的可能路径。公司希望可以使每一类别的出色员工,都能找到适合自己的职业发展路径,并实现自己的成就感。

    双重职业通路的其中一条是管理路线职业发展通道,另一条是技术路线职业发展通道,员工可自行选择其职业发展方向,并根据自身的特点修正自己的发展路线。员工通过两条路径晋升后享有平等的发展机会和报酬待遇。

    二、公司鼓励内部晋升

    公司鼓励职员努力工作,在出现职位空缺的前提下,公司优先考虑内部提拔,并在一定程度上执行竞争上岗制度。在出现岗位需求时,符合下列条件的员工将获得优先的晋升和发展机会,薪金亦会相应增加:

    1)具备良好的职业道德;

    2)工作绩效显著;

    3)个人工作能力优秀;

    4)对有关职务工作内容充分了解,并体现出职务兴趣;

    6)具备其它与职务要求相关的综合能力;

    7)已参加过拟晋升职务须接受的系列培训,成绩合格;

    三、公司提供良好的培训与发展机会

    当员工加入公司后,从新员工培训作为一个起点,公司将针对不同层级、不同职能的员工提供针对性的培训课程,培训课程将结合岗位需求和个人能力发展需求;同时我们提供机制鼓励员工成为内部讲师,将员工宝贵的知识和经验做好知识管理各分享。